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學習“他/她”享會|碎片化學習 如何成就更好的我們?
發布時間:2019-06-18 03:31 發布人:匯仁醫藥 訪問量:
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導讀:
為營造積極進取的企業氛圍,助力構建學習型企業,引導員工積極學習提升。公司與時代光華合作,引進網絡商學院平臺,滿足員工移動化、碎片化的學習需求。網絡商學院平臺,配套豐富的優質課程,涉及職業化學院、個人發展學院、領導力學院、財務管理學院、人力資源學院等,共3000余門精品課程供大家選擇。
公司為鼓勵大家多學習,通過“評優獎先”設置多種激勵,進行個人及團隊PK挑戰。2019年,正式推廣運行二個月,學習總學分累計1292.95,員工主動學習積極性不斷增強。此次,培訓中心根據人均學分和個人總學分評選出團隊及個人標桿,并分享了關于他們的學習心得,讓我們一起來看看吧!
正文:
售后部在學習PK中連續兩個月蟬聯部門榜首,為鞏固學習知識做到“學有所用,知行合一”,部門積極舉辦線下分享交流會,萃取經驗交流心得,不斷強化學習氛圍!
知識萃取  學習分享
——售后服務部蟬聯4、5月網絡商學院最佳伐木累
學習交流促成長,6月18日下午,售后服務部開展網絡學習主題交流研討會,針對線上學習課程萃取、總結、復盤,同時為在場其它部門小伙伴答疑解惑,分享會如火如荼的開展,現場氛圍濃厚。

Part1:售后部萬經理分享環節——“從量變到質變”
售后部人數少,較好把控,在月初下達部門學習任務,每周逐步推進、逐步執行,雖然平時工作任務緊,但依舊不折不扣完成任務,真抓實做。以下是部門實施整體策略:
1、制定總目標(每月2門必修課+2門選修課、學習參與率達100%,部門爭一保二)
2、分解、下達任務(先擬定工作計劃,把任務按照時間節點分解,每人每天不少于2小時的自學時間)
3、高效執行力(查看周數據,每周督促,在落實過程中遇到問題協調解決)

Part2:售后部成員各抒己見——“讓學習揣進兜里”
從學習中交流,從學習中成長,每個成員思想碰撞,擦出熱烈的火花!有人感慨人生過了一半,但依舊對事物保持新鮮感,用積極的心態去接納、學習網絡商學院,與時俱進;有人表示把登錄云端課堂學習作為習慣,利用中午休息時間,上下班坐公交的時間學習,給自己充電;有人吐露感覺工作力不從心的時候,針對性搜素網絡商學院課程,將所學習的內容運用到工作中,學以致用...

Part3:答疑解惑時間——“汲取經驗促成長”
Q:針對人數比較多的部門,有什么比較好的辦法促進線上學習?
A:前期任務層層分解,從主管做起,以身作則,帶動部門學習。
Q:如何提高大家的學習興趣,避免為了學分而學習?
A:前期下發與個人崗位相匹配的課程,除了在相應的時間內完成課程,還需提供對應的課程筆記,哪怕是幾個小點都可以!再推薦一些精品課程讓大家自由挑選,選擇有興趣的課程,慢慢養成學習習慣!

Part4:現場頒獎環節——網絡商學院“最佳伐木累”
分享會即將結束之時,我們特邀質量部王總為售后部進行榮譽頒獎,售后部全員紛紛表示將持續學習,方能百尺竿頭!

隨時隨地 想學就學
科技促進發展。公司引進在線培訓系統,實現線上線下相結合的高效培訓方式。使員工可以調整工作學習時間,完善自身技能,提升個人價值。希望匯仁員工保持求知欲望,珍惜并運用好網絡商學院這樣一個學習平臺,相信通過網絡商學院的學習,大家都會不斷成長,取得更好的進步,從而推動企業發展蒸蒸日上!

 

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